Тема курсовой работы: Проблемы формирования кадрового резерва в органах государственной власти Пермского края

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1.
Теоретические и нормативно – правовые основы формирования кадрового резерва в
органах государственной власти. 5

1.1 Понятие
и сущность формирования кадрового резерва в органах государственной власти. 5

1.2
Нормативно – правовые аспекты формирования кадрового резерва в органах
государственной власти. 9

2.
Современное состояние   формирования
кадрового резерва в органах государственной власти Пермского края. 15

2.1.   Практика 
формирования кадрового резерва в органах государственной власти Пермского
края. 15

2.2  Оценка 
эффективности    формирования
кадрового резерва в органах 
государственной власти. 20

3.
Проблемы   формирования   кадрового резерва в органах государственной
власти Пермского края и рекомендации по их решению.. 26

Заключение. 29

Список использованных
источников. 32

1.1 Понятие и сущность формирования кадрового резерва в органах государственной власти
Основной задачей органов государственной власти сегодня является реализация функций государства. Основным ресурсом органов государственной власти являются кадры или государственные служащие. Эффективность государственного управления напрямую зависит уровня профессионализма и компетентности государственных служащих. Ведь только профессионально подготовленные специалисты могут оперативно решать вопросы, которые связаны с обеспечением деятельности государственного аппарата.
Таким образом, кадровая политика имеет важное значение в обеспечение эффективной работы органов государственной власти. Основными направлениями государственной кадровой политики является развитие кадрого потенциала и кадровое обеспечение органов власти. Реализация целей и задач обеспечения органов власти профессиональными специалиста кадрами возможно посредством применения технологии формирования кадрового резерва.
Формирование кадрового резерва в органах государственной власти имеет важное практические значение, которое заключается в том, что посредством данной кадрового технологии происходит эффективное и своевременное замещение вакантных должностей уже подготовленными специалистами. Это позволяет избежать недостатка квалифицированных кадров, сбоя в работе органа власти, длительных сроков адаптации сотрудников к новым условиям работы.