или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Другие города > ДРУГОЕ |
Тип работы: | Курсовые работы |
Категория: | Менеджмент |
Год сдачи: | 2016 |
Количество страниц: | 39 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 18.06.2018 |
Количество просмотров: | 447 |
Рейтинг работы: |
Введение
1. Теоретические основы формирования режимов труда и отдыха персонала
1.1. Сущность и физиологические основы построения режимов труда и отдыха
1.2. Типовые режимы труда и отдыха, условия их применения
1.3. Нестандартные режимы труда и отдыха
2. Нормативно-методическое обеспечение установления рациональных режимов труда и отдыха
2.1. Основные требования законодательства к режимам труда и отдыха
2.2 Методы установления режимов труда и отдыха
3. Направления рационализации режимов труда и отдыха персонала
3.1. Особенности формирования режимов труда и отдыха на автотранспортном предприятии
3.2. Основные направления рационализации режимов труда и отдыха на автотранспортном предприятии
Заключение
Список литературы
(фрагменты работы)
Научной основой разработки рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности человека, отражающая влияние на его организм всего комплекса условий труда. Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма.
Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня, как правило, подряд, если не существует специфических особенностей производства.
Задача рационализации режимов труда и отдыха водителей пассажирского автотранспорта требует, прежде всего, определения оптимальной и предельно-допустимой длительности рабочей смены для каждого вида пассажирских перевозок.
При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.
Похожие работы
Работы автора