Тема курсовой работы: Формирование кадровой политики организации на материалах ОАО «Ульяновский моторный завод»

Содержание

Введение

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях их максимального использования.

Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы организации. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, навыков, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор, подбор, найм персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы. Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, мобильной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи.

Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризисной экономики. Перед руководством любой организации в условиях кризиса возникает задача сохранения наиболее квалифицированной части руководящего состава (менеджеров) и персонала. В организациях должны разрабатываться мероприятия, сконцентрированные на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.

Актуальность темы «Формирование кадровой политики организации» обусловлена тем, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала.

Объектом исследования является кадровая политика организации. Предмет - система организации кадровой политики ОАО «Ульяновский моторный завод».

Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия.

Задачи курсового проекта заключаются в том, чтобы:

- рассмотреть сущность, содержание и задачи кадровой политики в системе управления персоналом;

- изучить виды кадровой политики организации и этапы ее формирования;

- описать методику оценки эффективности кадровой политики организации;

- провести анализ деятельности ОАО «Ульяновский моторный завод»;

- проанализировать формирование кадровой политики на примере      ОАО «Ульяновский моторный завод»;

- предложить рекомендации по разработке кадровой политики в организации.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Источниками информации для написания курсовой работы послужила годовая отчетность ОАО «Ульяновский моторный завод» за 2011-2013 гг., научная и методическая литература, нормативно-справочный материал, учебная литература, а также интернет-ресурсы.