Тема курсовой работы: Социальное партнерство в сфере труда.

            стр.

ВВЕДЕНИЕ……………………….……………………….…………………………3

1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА……………………...…...........4

1.1. Понятие и принципы социального
партнерства в сфере труда............4

1.2. Формы и уровни социального
партнерства в сфере труда..….……...10

2. СТОРОНЫ И УЧАСТНИКИ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА………………………………………………………………………………14

2.1.
Стороны социального партнерства в сфере
труда...............................14

2.2. Участники
социального партнерства в сфере труда..……….......…..20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..…………………………………….………………….…......…..23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…..………………...

ВВЕДЕНИЕ
Трудовые отношения являются одной из наиболее важных составляющих жизни каждого человека. Регулирование трудовых отношений осуществляется государством посредством принятия соответствующих нормативных актов, реализации в них демократических принципов, охране прав и свобод субъектов трудовых отношений. Одним из институтов трудовых отношений является социальное партнерство в сфере труда.
Актуальность отношений социального партнерства не вызывает сомнений. С одной стороны, в современном мире имеет место столкновение интересов работника и работодателя, с другой, существует необходимость заключения соглашения между работником и работодателем, выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных точек соприкосновения в деятельности какой-либо организации. Такие механизмы принято именовать социальным диалогом или социальным партнерством. Следует отметить, что по данным Федеральной службы государственной статистики, доля занятых лиц в общей численности населения в возрасте от 15 до 72 лет, составляет 65,3 % . Это означает, что трудовые отношения и, удовлетворение своих интересов, связанных трудовой деятельностью актуальны более чем для половины населения страны в возрасте 15-72 лет.
Социальное партнерство в условиях быстро меняющихся условий труда, является одним из острых вопросов, который необходимо решать. При правильном его решении работник и работодатель смогут максимально эффективно реализовывать свои функции и цели в рамках трудового процесса.
Таким образом, доказана актуальность рассмотрения данного вопроса в рамках выполнения контрольной работы.