или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Другие города > ДРУГОЕ |
Тип работы: | Курсовые работы |
Категория: | Право и юриспруденция |
Год сдачи: | 2017 |
Количество страниц: | 25 |
Оценка: | отлично |
Дата публикации: | 25.11.2019 |
Количество просмотров: | 292 |
Рейтинг работы: |
стр.
ВВЕДЕНИЕ……………………….……………………….…………………………3
1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА……………………...…...........4
1.1. Понятие и принципы социального
партнерства в сфере труда............4
1.2. Формы и уровни социального
партнерства в сфере труда..….……...10
2. СТОРОНЫ И УЧАСТНИКИ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА………………………………………………………………………………14
2.1.
Стороны социального партнерства в сфере
труда...............................14
2.2. Участники
социального партнерства в сфере труда..……….......…..20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..…………………………………….………………….…......…..23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…..………………...……....25
(фрагменты работы)
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые отношения являются одной из наиболее важных составляющих жизни каждого человека. Регулирование трудовых отношений осуществляется государством посредством принятия соответствующих нормативных актов, реализации в них демократических принципов, охране прав и свобод субъектов трудовых отношений. Одним из институтов трудовых отношений является социальное партнерство в сфере труда.
Актуальность отношений социального партнерства не вызывает сомнений. С одной стороны, в современном мире имеет место столкновение интересов работника и работодателя, с другой, существует необходимость заключения соглашения между работником и работодателем, выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных точек соприкосновения в деятельности какой-либо организации. Такие механизмы принято именовать социальным диалогом или социальным партнерством. Следует отметить, что по данным Федеральной службы государственной статистики, доля занятых лиц в общей численности населения в возрасте от 15 до 72 лет, составляет 65,3 % . Это означает, что трудовые отношения и, удовлетворение своих интересов, связанных трудовой деятельностью актуальны более чем для половины населения страны в возрасте 15-72 лет.
Социальное партнерство в условиях быстро меняющихся условий труда, является одним из острых вопросов, который необходимо решать. При правильном его решении работник и работодатель смогут максимально эффективно реализовывать свои функции и цели в рамках трудового процесса.
Таким образом, доказана актуальность рассмотрения данного вопроса в рамках выполнения контрольной работы.
Похожие работы
Работы автора