или
Заказать новую работу(фрагменты работы)
Учебное заведение: | Вузы города Самара > Самарский государственный университет |
Тип работы: | Курсовые работы |
Категория: | Право и юриспруденция |
Год сдачи: | 23 |
Количество страниц: | 24 |
Оценка: | 5 |
Дата публикации: | 08.06.2024 |
Количество просмотров: | 15 |
Рейтинг работы: |
П Л А Н
|
Введение…………………………………………………………… |
3
|
1. |
Понятие |
5
|
2. |
Природа |
9
|
3. |
Виды |
13
|
|
Заключение………………………………………………………... |
22
|
|
Список |
24 |
(фрагменты работы)
ВВЕДЕНИЕ
В любом государственно-правовом обществе важную роль играет государственное управление. Основы государственной службы, её построение и работа, история и развитие, должны знать не только государственные служащие, но и юристы, экономисты, менеджеры, политологи и представители других специальностей, т.к. государственная служба выступает одним из главных институтов современного государства. Объектом исследования выступает институт государственной службы. Предмет исследования включает в себя нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие государственную службу и непосредственно практическая реализации соответствующих актов.
2. Природа и сущность государственной службы
Аксиомой государственного строительства является обязательное формирование профессионального чиновничества, соответствующего политическим задачам государства, его целям, политическому устройству и функциям. Государство не может существовать без специально созданного аппарата, без эффективной системы государственной службы. Серьезные трудности, возникающие на современном этапе, во многом объясняются игнорированием формирования качественно новой системы государственной службы.
Актуальность научно-методологического осмысления становления современной эффективной государственной системы обусловлена целым рядом причин:
Во-первых, эффективность деятельности государства и благополучие общества определяются качественным исполнением функций управления во всех ветвях государственной власти, состоянием государственного аппарата и в первую очередь кадрового потенциала. А это требует проведения эффективности, основанной на правовой базе кадровой политики, которая позволит формировать качественно работающий состав профессиональных чиновников.
Похожие работы
Работы автора