Тема курсовой работы: Разработка программы адаптации персонала

 Что же такое вообще адаптация? Для чего нужна
адаптация в организациях для новых сотрудников, и нужна ли она? В этом нам и
предстоит разобраться.

Данный термин «адаптация»
появился в 19 веке и главным образом использовался в биологии. Под адаптацией (лат.
adapto-приспособляю) понимается процесс приспособления к окружающей среде.
Мы будем рассматривать трудовую адаптацию, которая представляет собой процесс
освоения работником новой трудовой обстановки, в которой и работник и трудовая
среда активно действуют друг на друга. Актуальность данной темы неоспорима, так
как адаптация является одним из элементов системы управления персоналом организации.

Данная работа состоит из
введения, трех глав, заключения и списка литературы. В первой главе мы
определим подробно, что представляет собой адаптация, рассмотрим ее виды и
этапы. Во второй главе мы проведем анализ адаптации персонала в ИП «Товары для
дома». И в третьей разработаем программу адаптации персонала в приведенной нами
выше организации.

Целью моей курсовой
работы является  изучение адаптации как одной из актуальных проблем в
управлении персоналом. Также разработка программы адаптации персонала в ИП
«Товары для дома».

Для осуществления данной цели
необходимо выполнить следующие задачи: изучить теоретические аспекты адаптации
персонала, понять сущность адаптации в организации, проанализировать адаптацию
персонала в определенной организации и составить ряд советов и рекомендаций о
построении системы адаптации в ИП «Товары для дома».

Предметом курсовой работы
является анализ адаптации персонала в организации. Объектом исследования
является ИП «Товары для дома».

Для анализа исследования управления адаптацией были применены вышеуказанные методы. Число опрошенных составило 8 человек. В ходе анализа мы получили следующие ответы на наши поставленные вопросы: