Тема курсовой работы: Гендерное неравенство на рынке труда

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ
ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.. 5

1.1 Сущность
гендерного неравенства. 5

1.2 Виды гендерного неравенства на рыке труда. 9

1.3 Зарубежный и отечественный опыт борьбы с гендерным
неравенством на рынке труда. 13

2 ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА
НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ.. 16

2.1 Анализ проявления гендерного неравенства на рынке труда. 16

2.2 Причины и последствия
гендерного неравенства на рынке труда. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 34

Актуальность
темы исследования состоит в том, что проблема гендерного
неравенства на рынке труда является современной проблемой международного
масштаба, потому что связана не только с дискриминационным положением человека
в обществе, но и с эффективностью использования трудовых ресурсов страны.

Целью исследования является изучение
проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда.

Для достижения поставленной
цели проекта были определены следующие задачи:

1)Рассмотреть сущность и виды
гендерного неравенства.

2)Проанализировать зарубежный и
отечественный опыт борьбы с гендерным неравенством на рынке труда.

3) Провести анализ рынка труда на предмет наличия гендерного
неравенства.

4) Описать причины и
последствия гендерного неравенства на рынке труда.

Объектом
исследования является российский рынок труда. Предметом исследования выступает
проблема гендерного неравенства на рынке труда в РФ.

Эмпирическая
база исследования представлена научными публикациями
зарубежных и отечественных ученых по проблемам гендерного неравенства на рынке
труда, данными Росстата, а также данными Портала Hh.ru.

Структура работы. Работа состоит из
введения, двух глав, заключения, списка используемых источников. Во введении
рассмотрены актуальность темы исследования, цели и задачи, объект и предмет исследования,
а также эмпирическая база. В первой главе данной работы изучены теоретические
аспекты гендерного неравенства на рынке труда. Вторая глава посвящена анализу
статистических данных Росстата о состоянии рынка труда на выявление гендерного
неравенства. В заключении сделаны выводы теоретического и практического
характера.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Сущность гендерного неравенства
Прежде чем говорить о гендерном неравенстве его видах и проявлениях необходимо определить на какой из терминов мы будем опираться в нашей работе. Терминология гендерного неравенства начала формироваться на базе феминисткой критики традиционной науки в 60х - 70х годах XX века, впоследствии чего данное понятие приняло на себя дополнительные смыслы. В научной среде понятие «Гендерное неравенство» имеет много значений, которые появились в разные периоды времени.
1)Гендерное неравенство – это комплексная проблема, которая характеризуется значительными и устойчивыми различиями в социальных и экономических показателях женщин и мужчин. Такие различия так же называют гендерными разрывами. Гендерная экономика различает множество гендерных разрывов, таких как: возможности трудоустройства, размер заработной платы, продвижение по карьерной лестнице, управление бизнесом, участие в политике и государственном управлении, неравный доступ к доходам домохозяйства и др.
2) Гендерное неравенство - характеристика социального устройства, согласно которой различные социальные группы (в данном случае - мужчины и женщины) обладают устойчивыми различиями и вытекающими из них неравными возможностями в обществе. Гендерное неравенство было осознано исследователями в социальных и гуманитарных науках благодаря возникновению понятия гендер в 1980 году как основы феминистской концепции (Joan Scott).