Тема реферата: Действие источников трудового права

Для нормативных актов, являющихся источниками трудового
права, важное практическое значение имеет установление пределом их действия.
Такое установление осуществляется, как правило, актами высших органов
государственной власти и государственного управления.

В юридической науке традиционно выделяют такие виды действия
источников права как предметное действие и действие источников права во
времени, в пространстве и по кругу лиц.

Предметное действие источников права означает, то, что
источник права регулирует не все, но строго определенные общественные
отношения, которые входят в предмет правового регулирования.  Именно те общественные отношения, которые
входят в предмет регулирования данного источника права и должны быть
урегулированы данным источником права, если иное не предусмотрено данным
источником права.

Действие источника права во времени означает то, что
источники права действуют с момента вступления их в силу до момента утраты ими
своей силы.

Под
действием источника права в пространстве следует понимать действие источника
права в пределах определенных территориальных границ.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в следующих случаях:
- в связи с истечением срока его действия;
- согласно вступлению в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
- в связи с отменой (признанием утратившим силу) данного акта иным актом равной или высшей юридической силы.
Акт, вступивший в действие, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие. Исключение составляют те редкие случаи, когда в самом принятом акте прямо предусматривается его распространение на отношения, возникшие до введения этого акта в действие. В ст. 12 ТК уточняется, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного акта, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. В соответствии с этим ст. 424 ТК установлено, что Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.