Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Шпаргалки > Менеджмент > «КОРПОРАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»

Тема шпаргалки: «КОРПОРАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»

100 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы:Шпаргалки
Категория:Менеджмент, Менеджмент организации, Экономика и экономическая теория
Год сдачи:2018
Количество страниц:13
Оценка:5
Рейтинг работы:

вопросы к экзамену по дисциплине «корпоративный менеджмент»

 

1.      Охарактеризуйте роль корпораций в современной экономике.

2.      Сущность понятий  «корпоратизм» и «корпорация».

3.       Основные признаки корпорации и их специфика в рыночной экономике.

4.        Преимущества и недостатки корпоративной формы организации  бизнеса.

5.         Характеристика интегрированных корпоративных структур и их отличие от корпораций.

6.         Назовите основные формы интегрированных корпоративных структур.

7.          Дайте краткую характеристику картелей, синдикатов, консорциумов.

8.         Дайте краткую характеристику концернов, холдингов, транснациональных компаний.

9.         Сущность и значение корпоративного управления .

10.       Основные  цели, функции и критерии корпоративного управления.

11.         Этапы развития корпоративного управления за рубежом.

12.         Этапы становления отечественного корпоративного управления.

13.         Субъекты корпоративного управления и их характеристика.

14.          Характеристика органов корпоративного управления.  Структура  и уровни управления  акционерного общества и их полномочия..

15.    Основные функции общего собрания акционеров. Какие вопросы отнесены к исключительной компетенции общего собрания акционеров?

16.      Основные функции Совета директоров акционерного общества. Какие вопросы отнесены к
исключительной  компетенции совета директоров (наблю­дательного совета) общества?

17.        Основные функции исполнительных органов акционерного общества.

18.   Характеристика миноритарных и мажоритарных акционеров.

19.     Основные принципы   корпоративного управления. Международные принципы корпоративного управления.

20.     Факторы, влияющие  на эффективность  корпоративного управления.

21.       Что включает в себя система корпоративного менеджмента? Факторы, влияющие на  эффективность корпоративного менеджмента.

22.      Основные механизмы корпоративного менеджмента.

23.       Кому и почему необходимо создание рейтинга корпоративного управления?

24.        Что представляет собой рейтинг с содержательной точки зрения?

25.        Кодекс корпоративного поведения и его основополагающие принципы.

26.       Основные проблемы корпоративного управления. Проблемы на пути развития корпоративного управления в России.

27.        Назовите основные причины информационной непрозрачности российских компаний для внешних пользователей.

28.        Что из себя представляет аудит корпоративного управления?

29.         В чем смысл  внутреннего контроля и управления рисками? Этапы создания внутренней
контроля и риск-менеджмента.

30.          Что включает в себя корпоративная социальная ответственность?

31.           Что является причиной корпоративных конфликтов?

32.          Каковы основные типы корпоративных конфликтов?

33.          Что является объектом корпоративных конфликтов?

34.          Как можно достичь предотвращения корпоративных конфликтов?

35.         Способы профилактики и обеспечения корпоративной безопасности.

36.          Характеристика национальных моделей корпоративного управления (англо-американская, немецкая, японская) и их особенности.

37.          Сравнительный анализ моделей: сходства, отличия, перспективы  развития.

38.          Корпоративное управление в современной России опыт и перспективы. Специфика  российских
корпоративных отношений.

39.          Понятие корпоративной культуры  и основные принципы деловой этики.

40.          Типы корпоративных культур.

1. Роль корпораций в современной экономике
В последние годы появляются корпоративные образования под названием «государственная корпорация», которые учреждаются на основе имущественного взноса и создаются для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций. Особенностью статуса государственных корпораций является существенно меньший контроль со стороны государственных органов, слабые требования к раскрытию информации о своей деятельности и невозможность банкротства.К настоящему моменту в России сформировалась своя, достаточно мощная, группа отечественных корпораций, которые успешно выходят на международный конкурентный уровень. Однако имеет место ряд проблем, связанных с законодательством о госкорпорациях. В частности, рассматривая саму сущность понятия «государственная корпорация», необходимо отметить, что оно не упоминается в Гражданскомкодексе РФ, а его появление воспринимается специалистами по гражданскому праву как «размывание» системы правового регулирования некоммерческих юридических лиц и принципа верховенства права.Преимущества корпорации определили ведущую роль этой формы организации бизнеса в современной экономике. Корпорации отличаются широким масштабом операций, крупными размерами и определенными преимуществами перед другими формами коммерческих организаций.Во-первых, они имеют привилегии в области привлечения денежного капитала, т.к. им легче увеличивать объемы и расширять масштабы операций, а также реализовывать преимущества объединения капиталов. В частности, корпорации позволяют осуществлять более глубокую специализацию в использовании человеческих ресурсов.В то время, как единоличный предприниматель вынужден делить свое время между производством, учетом и деятельностью на рынке, крупная корпорация может привлекать специализированные кадры в каждую из этих сфер и тем самым достигать большей эффективности.Во-вторых, поскольку корпорация является юридическим лицом, она осуществляет свою деятельность независимо от владельца. Передача собственности корпорации не подрывает ее целостности.3-их корпорации могут объединять финансовые ресурсы огромного числа отдельных лиц. В-четвертых, владельцы корпорации, т.е. держатели акций, рискуют только той суммой, которую они заплатили за покупку акций. Их личные активы не ставятся под угрозу, даже если корпорация обанкротится. Кредиторы могут предъявить иск корпорации как юридическому лицу, но не владельцам корпорации как частным лицам.Корпорации являются сегодня ядром экономики многих развитых стран. Они прошли длительный путь развития, на котором чередовались процессы горизонтальной и вертикальной интеграции производства и диверсификации. На их базе решаются вопросы отраслевого, межотраслевого, территориального и, в не малой степени, национального развития. Конкурентное преимущество крупных корпораций перед мелкими и средними хозяйственными единицами вытекает, прежде всего, из того обстоятельства, что они обладают несравнимыми возможностями в области разработки и налаживания в значительных масштабах и в сжатые сроки производства новых видов продукции.Определенные преимущества в конкурентной борьбе крупные корпорации получают также в связи со следующими моментами:1) относительно большая легкость получения кредитов, а в критических обстоятельствах и правительственной поддержки;2) определение производственной программы в расчете на пространственно более широкий рынок сбыта, на котором всегда проявляется эффект усреднения колебаний конъюнктуры 3) возможности диверсификации производства, также снижающие негативные эффекты, связанные с колебаниями конъюнктуры4) экономия, в связи с масштабами, на издержках производства и, что не менее важно, издержках сбыта, вносящих ощутимый вклад в цену реализации промышленной продукции ее производителями.

Похожие работы