Тема дипломной работы: Организация государственной службы на примере министерства социального развития оренбургской области

Содержание

Введение...................................................................................................... 3

1. Социальная сфера как объект управления и социального развития .......................................................... 5

1.1 Понятие, правовые основы государственной службы Российской Федерации ………………………................. 6

1.2    Принципы государственной службы Российской Федерации ………………………………………..………............ 11

2. Министерство социального развития Оренбургской области ………….................................................. 16

2.1 Общее положение о Министерстве социального развития населения оренбургской области……................ 16

2.2 Структура министерства развития Оренбургской области ........................................................................ 18

2.3 Порядок поступления граждан на службу в Министерство социального развития Оренбургской области ….....……............. 20

2.4 Государственная поддержка общественно значимых проектов (программ) социально ориентированных некоммерческих организаций Оренбургской области ............................................. 23

Заключение ................................................................................................. 26

Библиографический список ...................................................................... 29

Введение
Сколько существует государство, столько существует гражданская служба. Государственная служба, бесспорно, один из старейших институтов государства. Она является одним из основных институтов административного права.
Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Государственная служба представляет своеобразные отношения служащих к государству. Характер этих отношений существенно меняется в истории сообразно с изменениями государственного строя, поэтому столь же разными являются и воззрения на юридическую сущность этих отношений.
Государственная служба в Российской Федерации включает в себя:
а) федеральную государственную службу, находящуюся в ведении Российской Федерации;
б) государственную службу субъектов Российской Федерации, находящуюся в их ведении.
Государственная служба – это публичная служба, то есть служба в органах публичной власти.
Внутри государства отчетливо просматривается субординация институтов государства, в которой общее, имеющее широкую общественную основу, определяет более локальное, и так звено за звеном, формируя целостность многоэлементной государственности. С каждым из этих институтов государства связана государственная служба, призванная в системе государственных институтов выполнять свои цели и функции и обеспечивать надежную жизнедеятельность всей совокупности этих институтов.
Одним из таких институтов является и Министерство социального развития населения. Деятельность данного министерства заключается в помощи или защите самой уязвимой ячейки нашего общества, которой является семья. Помощь матерям одиночка, семьям с детьми инвалидами, сиротам и т.д.
Актуальность выбранной мной темы состоит в следующем: темпы общественно-политических и экономических преобразований в нашей стране опережают темпы изменений в практике управления регионами, городами и районами. Поэтому качественно новые проблемы развития зачастую решаются устаревшими и неадекватными методами, (сказывается наследие административно-командной системы управления). Наше государство вступило в совершенно новый этап экономических отношений, требующий пересмотра бывших традиций управления. Будущее процветание России заключено в грамотной и продуманной политике управления развитием.
Цель данной работы рассмотреть организацию гражданской службы в РФ и на примере Министерства социального развития населения Оренбургской области, порядком поступления на гражданскую службу и нормативно правовыми документами регулирующими деятельность данного министерства.
Задачи - проанализировать проблемы функционирования государственной службы на примере Министерства социального развития населения, раскрыть проблемы поступления на гражданскую службу.
Объект исследования - процесс организации и функционирования государственной службы.
Предмет исследования - перспективные направления организации и функционирования государственной службы Российской Федерации.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.