Тема дипломной работы: Совершенствование мотивации персонала (на примере Самарского филиала ОАО «Россельхозбанк»)

Дипломная работа содержит  124 страницы текста,  11 таблиц,  7  рисунков.

Ключевые слова:  кредитные учреждения с государственным участием, мотивация трудовой деятельности, персонал.

Актуальность темы исследования определяется тем, что система мотивации трудовой деятельности персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций, в том числе и кредитных учреждений с государственным участием. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование современного состояния системы мотивации трудовой деятельности персонала в региональном филиале ОАО «Россельхозбанк» и предложения по совершенствованию этой системы.

Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:

1. изучить понятие мотивации трудовой деятельности, ее формы;




2. исследовать особенности системы мотивации трудовой деятельности в кредитных учреждениях с государственным участием;




3. проанализировать современное состояние мотивации трудовой деятельности персонала на материалах Самарского регионального филиала  ОАО «Россельхозбанк»;




4. разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала в Самарском                  региональном филиале ОАО «Россельхозбанк».

Объектом исследования является кредитное учреждение с государственным участием Самарский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк».

Предмет исследования - система мотивации персонала в Самарском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы. В первой главе работы рассматривается понятие мотивации и ее принципы, представлены формы и системы мотивации персонала, изучены основы создания мотивационных систем, в т.ч. в секторе кредитных учреждений с государственным участием. Во второй главе представлены особенности деятельности Самарского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк»; дана характеристика применяемой в банке системы мотивации трудовой деятельности персонала с точки зрения ее достоинств и недостатков. В третьей главе  предложены практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности в Самарском региональном филиале  ОАО «Россельхозбанк.