Тема дипломной работы: системы материального стимулирования работников муниципального предприятия (на примере муниципального унитарного предприятия г. Новокуйбышевска «Управление благоустройства города»)

Дипломная работа  выполнена на 100 страницах, содержит 13 рисунков, 29 таблиц, 8 формул.

Ключевые слова: муниципальное предприятие, заработная плата, стимулирование труда.

Актуальность. В соответствие с принятой Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года формирование условий для устойчивого повышения заработной платы, соответствующего темпам роста производительности труда и качеству рабочей силы, установление минимального размера оплаты труда на уровне восстановительного потребительского бюджета являются приоритетными направлениями социально-экономического развития страны. На сегодняшний день оплата труда и материальное стимулирование в муниципальных предприятиях не обеспечивает выполнение поставленных задач, а значит, необходима реорганизация в этой сфере.

Целью дипломного проекта является разработка основных направлений совершенствования системы материального стимулирования работников муниципального предприятия.

Задачи дипломного проектирования:

-  изучить теоретические основы материального стимулирования персонала;

- выполнить анализ системы управления персоналом муниципального предприятия;

- исследовать действующую на предприятии систему материального стимулирования;

- разработать практические предложения по совершенствованию системы материального стимулирования.

Предметом исследования являются социально-экономические процессы, возникающие в системе материального стимулирования работников.

Объект исследования - муниципальное унитарное предприятие  г. Новокуйбышевска «Управление благоустройства города».

Практическая значимость. Для разработанных в дипломном проекте мероприятий по
материальному стимулированию работников выполнена оценка социально-экономической эффективности. Представленные в дипломном проекте мероприятия, направленные на совершенствование системы материального стимулирования работников, могут быть использованы на муниципальных предприятиях. 

Введение
Современные экономические отношения требуют от руководства предприятия необходимость поиска новых подходов к разработке методов стимулирования работника к высокопроизводительному труду, к инновационному поведению в процессе трудовой деятельности. На основе современных концепций, используя передовой отечественный и зарубежный опыт в оплате труда, а также нестандартные решения, нужно на практике не только заинтересовать работника в росте его дохода, но и обеспечить гармонизацию личных, коллективных и общественных интересов. Грамотно организованная система материального стимулирования, напрямую влияет на успешность работы всего предприятия в целом.
В соответствие с принятой Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года формирование условий для устойчивого повышения заработной платы, соответствующего темпам роста производительности труда и качеству рабочей силы, установление минимального размера оплаты труда на уровне восстановительного потребительского бюджета являются приоритетными направлениями социально-экономического развития страны. На сегодняшний день оплата труда и материальное стимулирование в муниципальных предприятиях не обеспечивает выполнение поставленных задач, а значит, необходима реорганизация в этой сфере.
Вышесказанное определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью дипломного проекта является разработка основных направлений совершенствования системы материального стимулирования работников муниципального предприятия.
В соответствии с заданной целью в работе поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы материального стимулирования персонала;
- выполнить анализ системы управления персоналом муниципального предприятия;
- исследовать действующую на предприятии систему материального стимулирования;
- разработать практические предложения по совершенствованию системы материального стимулирования.
Предметом исследования являются социально-экономические процессы, возникающие в системе материального стимулирования персонала.
Объект исследования - муниципальное унитарное предприятие г. Новокуйбышевска «Управление благоустройства города».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы труды отечественных и зарубежных ученых в области оплаты труда и стимулирования персонала, нормативные документы.
Решение задач, поставленных в дипломном проекте, основывалось на методах социологического исследования: анкетирование, тестирование, анализ, сравнение.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.