Тема дипломной работы: ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ

Введение

1  Теоретические аспекты организации кадровой работы

1.1 
Понятие, задачи и функции
кадровой работы в организации

1.2 
Организация работы кадровой
службы

1.3         
Автоматизация кадровой службы

2. Организация кадровой работы в ГБУЗ
РБ «Раевской центральной районной больнице»

2.1 Краткая
характеристика ГБУЗ РБ «Раевской центральной районной больницы»

2.2 и т.д.

Заключение

Список
использованных источников и литературы 

Приложение
А

Приложение
Б

Приложение
В

Приложение
Г

Введение

Нынешняя система
управления кадрами организации переживает кардинальные перемены вместе со всем
российским социумом. Потребность таких перемен спровоцирована тем, что
административно - командная структура, взгляды, располагающиеся в ее основе,
пришли в явное разногласие с требованиями развития производственных сил и человеческих
ресурсов учреждения. Текущая ситуация привела к тому, что, в настоящее время,
становится важной проблемой поиска новых путей и принципов к управлению персоналом
учреждения, а в частности к системе ее кадровой работы.

Анализируя тот случай,
что управление персоналом учреждения и есть составляющая менеджмента, связанная
с людьми и их отношениями внутри учреждения. То можно согласиться, что
управление человеческими ресурсами, сейчас, должно быть направлено на
достижение результативности работы учреждения, самих работников, развитию у них
потребностей высочайшей уровня и способностей к творческой деятельности,
коммуникативности и внутренней заинтересованности в развитии и модернизации
деятельности своего учреждения.

3

6

6

13

20

28

28

31

54

54

63

71

76

80

99

100

101