Тема дипломной работы: Виды коллективных соглашений и их роль в регулировании социально-трудовых отношений

Глава 1. Теоретические аспекты социального партнерства в Российской Федерации

1.1 Социальное партнерство: понятие и его структура

1.2 Виды коллективных соглашений

1.3 Роль профсоюзов в социальном партнерстве

1.4 Регулирование социального партнерства в соответствии с трудовым кодексом и другими нормативными актами Российской Федерации

Глава 2. Анализ социального партнерства на примере ОАО «АЛРОСА-Нюрба»

2.1 Характеристика общества «АЛРОСА-Нюрба»

2.2 Характеристика Коллективного договора Общества

2.3 Система социального партнерства в ОАО «АЛРОСА-Нюрба»

Заключение

Список литературы

Приложение:

1.Коллективный договор ОАО «АЛРОСА-Нюрба»

2.Положение «О первичных профсоюзных организациях Профсоюза «Профалмаз»

Актуальность работы. Исторические процессы демократизации трудовых отношений, развития сотрудничества и социального диалога привели к появлению и законодательному отражению социального партнерства. Происходящие в России преобразования создали предпосылки и условия для активного и тесного сотрудничества работников и работодателей в выработке и проведении согласованной социально-экономической политике на основе учета взаимных интересов. Общая задача социального партнерства состоит в том, чтобы на основе уважения позиций и учета интересов работников, работодателей и общества в целом, используя преимущества переговорного процесса и согласительных процедур, сформировать механизм коллективного договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Переход к рыночной экономике требует существенных изменений в характере и содержании экономических отношений. Эффективное взаимодействие федеральных и местных органов управления, руководителей предприятий и организаций, а так же работников, невозможно без развития соответствующих рыночной экономике механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны признание и государственную защиту всех видов собственности, с другой – социальную защиту работника.

Современное состояние экономики и общества в целом характеризуется становлением системы и культуры отношений между работодателем и работником на основе свободного договорного процесса. В настоящее время этой сфере существует множество сложностей и проблем, поэтому актуальность выбранной темы не вызывает сомнений.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают трудовые отношения, складывающиеся при коллективно-договорном регулировании. Предметом являются социальное партнерство и главная его форма – коллективный договор, как основной регулятор социально-трудовых отношений.

Цель данной работы – исследование особенностей коллективных соглашений в качестве регулятора трудовых отношений.