Тема дипломной работы: Организация кадрового документооборота на примере компании

Добрый день! Продам дипломную работу, в которую входит: теоретическая и практическая часть, дневник практики, раздаточный материал для комиссии и презентация. Работа читалась в ноябре 2014 года, в Москве (в "Университете Синергия", на дистанционной форме обучения. Работу я защитила на отлично!

Введение

Современное управление государственным предприятием или коммерческой организацией – это непрерывная цепочка процессов составления и перемещения документов. Практически все процессы управления предприятием вплотную связаны с теми или иными документами. Документация, тесно связана со всеми формами управленческой деятельности, она используется как аппарат управления.

Таким образом, документированная информация составляет основу управления и выполняет важную роль, обеспечивая наполнение информационных ресурсов организаций.

Актуальность темы дипломной работы связана с тем, что организация кадрового документооборота является важным и ответственным моментом для работы любой компании. Требования к документообороту в кадровом учете подробно описаны в Российском законодательстве.

Кадровый документооборот является основной точкой отсчета сотрудничества сотрудников с организацией. Он играет ключевую роль в систематизации трудовых отношений нанимаемых сотрудников и работодателей. С помощью кадрового документооборота происходит учет самых различных операций с персоналом: прием на работу, увольнение, перевод, выплата заработной платы, учет рабочего времени, фиксирование состояния и особенностей трудовой деятельности каждого сотрудника. Таким образом, кадровый документооборот тесно взаимосвязан со всеми сферами деятельности организации. К тому же кадровый документооборот является связующим звеном между трудовыми и социальными отношениями работающих граждан. Именно посредство отдела кадров и соответствующей отчетной документации подаются сведения, необходимые для расчета и начисления пенсий, пособий, льгот. Поддержание порядка в кадровом учете одна из важнейших обязанностей организации.