Тема дипломной работы: Профессиональное выгорание социальных работников

Тема: "Профессиональное выгорание социальных работников и пути его предупреждения"

Защита 2019 год.

Оценка: отлично

ВВЕДЕНИЕ
Основой любой организации и её главным богатством являются люди. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и наиболее интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает не только то, как человек смотрит на данную организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией, но и какое влияние оказывают условия профессиональной деятельности на личность данного работника.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СИНДРОМА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ …………………………….8
1.1. Понятие синдрома профессионального «выгорания» и его этапы…8
1.2. Методы диагностики синдрома ……………………………………...14
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ВЫГОРАНИЯ У СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ…………………18
2.1. Изучение профессионального выгорания у социальных
работников……………………………………………………………..18
2.2. Рекомендации по профилактике профессионального
выгорания ……………………………………………………...………32
2.3. Методики профилактики синдрома выгорания…………………......35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..48
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………….50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Ключи теста «Бойко»……………………………………….........54
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Профилактика эмоционального (профессионального) выгорания (тренинг)…………………………………………………………………...56
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Положение о проведении творческого конкурса «Битва хоров»
между подразделениями КГАУ «СОЦ «Тесь»………………………………………59