Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Все > Дипломные работы > Дипломные работы по управлению персоналом > ОЦЕНКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
ОЦЕНКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Тема дипломной работы: ОЦЕНКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1800 ₽
Купить за 1800 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно для ознакомления!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Управление персоналом
Год сдачи: 2016
Количество страниц: 76
Оценка: 5
Дата публикации: 15.07.2016
Количество просмотров: 359
Рейтинг работы:
Описание работы

Актуальность темы бакалаврской работы «Оценка и совершенствование системы мотивации персонала» обусловлена возрастающей ролью личности работника, не только как совокупности функций и должности, а человека – как особого объекта управления, который не может рассматриваться только как ресурс. Можно сказать, что на сегодняшний день проблема человеческого фактора всеми осознана. Не случайно мотивация была выделена одной из функций управления.  Многие практики и теоретики менеджмента считают, что  упрощения процесса управления зависит от эффективности решения проблемы мотивации.


Перед руководителем всегда встает вопрос как же побудить человека добросовестно и активно работать ,а так же заинтересовать и направить на достижение целей организации.


Каждый руководитель должен знать, что эффективное управление лежит через правильное понимание мотивации. Только если руководитель будет знать, что движет человеком и что его побуждает к трудовой деятельности , можно попытаться разработать эффективную систему управления персоналом.

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

 


Мотив ( от франц. . mоtif - побуждение) выступает как, причина, объективная необходимость что-то сделать, побуждение к какому-либо действию.


Мотивация – это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.


 «Мотивированный сотрудник – тот, для кого его работа не является тяжелым бременем, а скорее всего наоборот, приносит удовольствие ,является незаменимой частью жизнью. Такого сотрудника отличает также привязанность к рабочему месту и чувство радости и удовольствия, которое приносит ему занимаемая должность. Все факторы определяют объем усилий ,которые готов затрачивать человек ,выполняя свою работу.

Купить за 1800 ₽

ПРОДАТЬ ГОТОВУЮ РАБОТУ

Похожие работы