Тема дипломной работы: Совершенствование кадровой политики в условиях достижения стратегических задач организации

Работа выполнена на 5.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Теоретические основы кадровой политики предприятия
1.1 Сущность и содержание кадровой политики предприятия в системе управления персоналом предприятия
1.2 Зарубежный и отечественный опыт по совершенствованию кадровой политики в условиях достижения стратегических задач организации 18
1.3 Методики оценки эффективности кадровой политики
2 Анализ и оценка кадровой политики ПАО «Россети Сибирь»
2.1 Общая характеристика ПАО «Россети Сибирь» и ключевые стратегические задачи организации 34
2.2 Анализ численности, состава персонала и трудовых показателей ПАО «Россети Сибирь» 46
2.3 Анализ и оценка эффективности существующей кадровой политики в условиях достижения стратегических задач организации
3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ПАО «Россети Сибирь»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики ПАО «Россети Сибирь»
3.2 План мероприятий по внедрению проекта
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников

В современных условиях развития экономики при тенденции роста количества предприятий значимой проблемой является выявление эффективной кадровой политики на предприятии. Кадры организации относятся к одной из важных категорией в рыночной системе хозяйствования, что отражает все аспекты деятельности предприятия.
Важно отметить, что одной из важных задач на пути к созданию эффективной кадровой политики является управление современным предприятием любой отрасли.
Эффективная кадровая политика предполагает решение различных социально-экономических проблем предприятия. Стоит обратить внимание на ряды отдельных аспектов данной темы. К таким вопросам следует отнести:
1) методики оценки и особенностей формирования кадров;
2) развитие направлений инвестирования в их развитие;
3) концептуальные подходы к процессу формирования эффективной кадровой политики.
Предмет исследования – инструменты и методы кадровой политики, формирующие вовлеченность персонала в достижение стратегических задач организации.
Цель исследования – анализ совершенствования кадровой политики ПАО «Россети Сибирь» и разработка предложений по достижению стратегических задач организации.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
а) рассмотрение теоретических основ кадровой политики предприятия;
б) анализ и оценка кадровой политики ПАО «Россети Сибирь»;
в) разработка предложений по совершенствованию кадровой политики в условиях достижения стратегических задач организации.