Тема дипломной работы: Кадровая политика как инструмент управления персонала (на примере ООО "Аптечный склад"Астрахань")

Дипломная работа на тему: Кадровая политика как инструмент управления персоналом (на примере ООО "Аптечный склад "Астрахань"). Вы можете переправить на свой город, так как это крупная федеральная аптечная сеть "Апрель". Дипломная работа понятная, оригинальность работы 80%. 

Работа включает в себя :

- Теоретические аспекты формирование кадровой политики организации

- Анализ кадровой политики организации "ООО Аптечный склад "Астрахань"

- Мероприятия по улучшению кадровой политики "ООО Аптечный склад "Астрахань"

- Заключение

- Список литературы

- Приложение

Актуальностью данной работы является то, что дипломная работа написана о кадровой политике в аптечной организации, тем самым меньше вопросов возникают у комиссии. 

Вместе с дипломной работой прикрепляю презентацию и выступление.

Данную дипломную работу я защитила на "Отлично"

Актуальность кадровой политики является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях современной экономики.
В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых служб.
Кадровая политика за последние годы претерпела серьезные изменения. Дефицит квалифицированной рабочей силы, способной работать в новых условиях, обусловил отказ от понимания работы с кадрами. Возникла необходимость более широкого учета мотивационных процессов.
Большое значение в реализации кадровой политики имеют условия – это общие положения трудового законодательства, которые включают конституционные положения о свободе личности, гарантии собственности, свободе коалиций, непроизвольные действия предпринимателя по отношению к рабочему, в том числе, и в части увольнения. Прием сотрудников является компетенцией фирм и компаний.
Цель бакалаврской работы – разработать мероприятия по совершенствование кадровой политики на примере ООО «Аптечный склад «Астрахань».
Цель определила задачи бакалаврской работы:
 Исследовать систему управления организацией и место кадровой политики в ней, способы оценки эффективности кадровой политики предприятия;
 Охарактеризовать деятельность ООО «Аптечный склад «Астрахань»;
 Проанализировать кадровую политику предприятия и выявить проблемы;
 Разработать мероприятия по улучшению кадровой политики ООО «Аптечный склад «Астрахань».
Объектом бакалаврской работы является система совершенствования кадровой политики ООО «Аптечный склад «Астрахань».
Предметом проекта является исследование кадровой политики на основе оценки эффективности кадровой политики ООО «Аптечный склад «Астрахань».