Тема контрольной работы: Проблема формирования профессиональной команды

Повышение результативности и эффективности деятельности государственной службы является одним из приоритетных направлений происходящей в настоящее время реформы государственного управления. Необходимым условием в этом направлении является усиление значимости совместной деятельности управленческих групп различного уровня и сфер деятельности. Все это выводит на первый план не только проблему подбора, оценки и подготовки руководителей, но и проблему формирования их управленческой команды, способной эффективно решать организационно-управленческие задачи стоящие перед государственными органами власти.

Таким образом, актуальность темы контрольной работы обусловлена необходимостью совершенствования современных систем управления, и, следовательно, совершенствования деятельности субъекта управления.

Цель контрольной работы – изучение стилей формирования управленческой команды, анализ технологий команд формирования, их краткая характеристика и взаимосвязь с различными психолого-акмеологическими показателями деятельности и личности руководителя.

ВВЕДЕНИЕ

Повышение результативности и эффективности деятельности государственной службы является одним из приоритетных направлений происходящей в настоящее время реформы государственного управления. Необходимым условием в этом направлении является усиление значимости совместной деятельности управленческих групп различного уровня и сфер деятельности. Все это выводит на первый план не только проблему подбора, оценки и подготовки руководителей, но и проблему формирования их управленческой команды, способной эффективно решать организационно-управленческие задачи стоящие перед государственными органами власти.

Таким образом, актуальность темы контрольной работы обусловлена необходимостью совершенствования современных систем управления, и, следовательно, совершенствования деятельности субъекта управления.

Цель контрольной работы – изучение стилей формирования управленческой команды, анализ технологий команд формирования, их краткая характеристика и взаимосвязь с различными пси-
холого-акмеологическими показателями деятельности и личности руководителя.

Основные задачи работы

1. Проанализировать теоретическую базу, посвященную понятию «команда», теории поведения личности и группы.




2. Исследовать степень командоформирования на примере коллектива гражданских служащих комитета по связям с религиозными, национальными и благотворительными организациями администрации области.




3. Сформулировать предложения и выработать меры по  формированию эффективной команды.

Объектом исследования является деятельность руководителя и гражданских служащих комитета по связям с религиозными, национальными и благотворительными организациями администрации Новосибирской области, связанная с формированием команды.

Предмет исследования – психологические факторы, влияющие на показатель сплоченности членов коллектива, индивидуальные стилевые особенности деятельности руководителя в процессе формирования команды, качественные и количественные характеристики кадрового состава комитета.

Гипотеза исследования – индивидуальные стилевые особенности формирования руководителем команды являются важным условием организации эффективной управленческой деятельности направленной на продуктивное решение профессиональных задач.

Методы исследования: метод тестирования, статистический анализ и включенное наблюдение.