Тема курсовой работы: Мотивирование деятельности персонала

1. Понятие мотивации: ее структура ,виды и функции
1.1. Мотивация  труда управленцев:понятие,структура
1.2. Виды и функции мотивации
2. Анализ эффективности реализации мотивации на примере ООО Фабер-Луки
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО Фабер-Луки
2.2. Анализ эффективности мотивации персонала ООО Фабер-Луки как одной из функций менеджмента
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на ООО Фабер-Луки

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд - источник всякого богатства.
рациональное использование трудовых ресурсов при прочих равных условиях дает возможность получить максимум валовой продукции, способствует росту производительности труда, эффективности и рентабельности производства.
человек трудящийся - главная производительная сила общества. Средства производства, насколько современны бы они не были, сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта.
Только при наличии опытных кадровых рабочих и специалистов ,обеспеченности трудовыми ресурсами производства можно добиться высоких экономических показателей,наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования.