Тема курсовой работы: Социальное партнерство

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….......…3

Глава 1 Понятие, принципы, значение социального партнерства
в сфере труда…………………………………………………………………………………..8

1.1 Правовое регулирование и сущность содержания социального
партнерства…………………………………………………………………………..8

1.2 Особенности
развития социального партнерства в России……………….…10

Глава 2 Характеристика сторон и форм социального партнерства……………..15

2.1 Стороны и уровни социального партнерства их правовая
характеристика………………………………………………………………….......15

2.2 Порядок ведения коллективных
переговоров: организация, сроки, нормативное регулирование…………………………………………………….…18

Глава 3 Принятие локальных актов в сфере социального
партнерства…………………………………………………………………………22

3.1Содержание, структура и порядок заключения коллективных договоров……………………………………………………………………………22

3.2 Виды и порядок разработки проекта
коллективного соглашения и его заключение………………………………………………………………………….27

Заключение…………………………………………………………………...……..29

Список используемых источников……………………………………………......34

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование «социальное партнерство». Партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов.
Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.
Научная новизна курсовой работы определяется тем, что она представляет комплексное исследование правовых проблем. Развитию института социального партнерства способствует ослабление роли государства в трудовых отношениях, уменьшение централизованных норм и увеличение локального регулирования.
Серьезный экономический кризис, наступивший в нашей стране привел, как и во всех других странах мира, к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения. Его негативные последствия особенно глубоко и широко затронули лиц, занятых в сфере социально-трудовых отношений, поскольку сопровождались сложностями в обеспечении занятости и трудоустройства граждан, увеличением числа безработных, банкротством и ликвидацией предприятий, многочисленными фактами длительной задержки выплаты заработной платы, снижением ее размера. Получила распространение незаконная практика введения в организациях неполной рабочей недели с неоплачиваемыми дополнительными выходными днями.
Широко допускались и такие грубые факты со стороны работодателей, как запрещение работникам создавать в своих трудовых коллективах первичные профсоюзные организации, вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Взаимодействие социальных партнеров по подготовке мер в сфере социально-трудовых отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), коллективными договорами и соглашениями. Более тесное взаимодействие социальных партнеров необходимо на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений: на федеральном, региональном и территориальном.