Тема курсовой работы: ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ В СИСТЕМЕ ОВД

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. История зарождения воинских званий в системе ОВД РФ... 5

1.1
Становление специальных званий в органах внутренних дел.. 5

1.2 Общий порядок
присвоения специальных званий. 10

Глава
2. Присвоение
специальных званий в системе ОВД РФ.. 15

2.1 Общие условия
присвоения и сохранения специальных званий в органах внутренних дел. 15

2.2  Порядок приостановления присвоения и лишения
 специальных званий.  20

Заключение. 26

Литература. 28

Введение

Присвоение специальных званий в органах внутренних дел – это такой институт, который затрагивает всех без исключения сотрудников органов внутренних дел, что придает ему особую актуальность. Он включает в себя условия и порядок присвоения, как первых, так и очередных специальных званий рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, присвоения специальных званий досрочно или на ступень выше, приостановления присвоения очередных специальных званий, лишения специального звания.
В ходе проведения административно-правовой реформы системы МВД России была существенным образом обновлена правовая база, посвященная вопросам прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел. Следует признать, что конкретизация регулирования правоотношений в области условий и порядка прохождения службы в органах внутренних дел во многом способствовала более четкому позиционированию правового статуса сотрудников органов внутренних дел как представителей правоохранительной системы государства.
Одним из элементов прохождения службы в органах внутренних дел является присвоение первого или очередного специального звания. Специальные звания являются условием правильной организации прохождения службы личным составом в органах внутренних дел. Их наличие создает необходимые предпосылки для устойчивого служебно-правового положения сотрудников.
Объектом исследования являются общественные отношения складывающиеся в процессе принятия решений по присвоению специальных званий и его правовом регулирование, а также организации работы с кадрами.