Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Курсовые работы по праву и юриспруденции > Забастовка

Тема курсовой работы: Забастовка

300 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение: Учебные заведения Санкт-Петербурга(Питера) > ДРУГОЕ > ДРУГОЕ
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2020
Количество страниц: 23
Оценка: 5
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Забастовка (Курсовые работы - Право и юриспруденция). Иллюстрация №2: Забастовка (Курсовые работы - Право и юриспруденция). Иллюстрация №3: Забастовка (Курсовые работы - Право и юриспруденция).

В Конституции Российской Федерации
(далее по тексту Конституция РФ) человек, его права и свободы характеризуются
как высшая ценность. [
1, ст. 2]

 В современных условиях государственная
политика в сфере закрепления и реализации конституционных прав и свобод
определяется новым подходом к пониманию сущности и содержанию прав и свобод
человека и гражданина в социально-экономической сфере, в том числе к праву на
забастовку.

Забастовки - это явление,
которое всегда сопутствуюет трудовым отношениям независимо от
социально-экономического уклада жизни общества и методов государственного
управления. 

Современная российская
правовая наука основана на признании, уважении и защите прав и свобод личности.
Следует подчеркнуть особую значимость забастовки как одного из действенных
способов, применяемых работниками для разрешения коллективных трудовых споров.
Ведь, зачастую, только угроза приостановки производства заставляет
предпринимателей идти на компромисс с трудящимися.

В России забастовки часто
используются работниками не в качестве крайнего способа разрешения
коллективного трудового спора, а в качестве средства оказания влияния на
работодателя, администрацию предприятия, органы власти субъекта РФ, федеральные
органы государственной власти. 

Следовательно,
существование данного права, в сочетании с его разумным применением,
обеспечивает сохранение социального мира в любом современном обществе.

Актуальность данной работы обусловлена необходимостью специально-научного исследования
правового регулирования забастовок.

ГЛАВА 1. ЗАБАСТОВКА КАК КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
1.1 Определение понятия «забастовка».
Забастовка является одним из действенных способов, применяемых работниками для разрешения коллективных трудовых споров. Исходя из этого, для того чтобы дать полное определение «забастовки», вначале разберемся с понятием «коллективный трудовой спор».
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. [Цит. по 2 ст.398]
Определение понятия забастовки приведено в двух нормативных актах: в Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, полностью или частично, в целях разрешения коллективного трудового спора. [Цит. по 2 ст. 398]
Понятие забастовки в обоих законодательных документах одинаково. Право работников на забастовку признается как способ разрешения коллективного трудового спора и в основном законе Российской Федерации - Конституции РФ. Это закреплено в статье 37. [Цит. по 1 ст. 37]
Забастовка - это радикальное средство борьбы работников за свои права, и закон в связи с этим регулирует условия, при которых использование забастовки как способа разрешения возникшего трудового конфликта является правомерным.
Забастовку так же можно определить как групповое, организованное, гласное, в отличие от саботажа, и целенаправленное воздействие на производственный процесс путём временного отказа субъекта от участия в регламентированной деятельности с целью удовлетворения выдвинутых им требований. Субъектом забастовки может быть отдельная группа, рабочий коллектив или отрасль в целом.
В нашей стране право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ. В соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать такие формы, как собрание, митинг, демонстрация, пикетирование, а также забастовка. [Цит. по 1 ст. 37]
Особого внимания заслуживают вопросы, связанные с общими чертами и видами забастовок.
Забастовка является временной остановкой работы, а это значит, что рабочие должны после ее завершения возвратиться на свои места. Это коллективный акт, предпринятый группой работников. Тот факт, что группа состоит из работников, позволяет отделить забастовку от таких действий, как отказ студентов посещать лекции, митинги пенсионеров - эти действия могут быть названы забастовкой только по аналогии. Наконец, забастовка почти всегда является рассчитанным действием, цель которого - выражение недовольства или реализация требований. Она есть не что иное, как одна из форм общения между работодателями и работниками, посредством которой работники высказывают в крайней по закону форме свое несогласие с действиями администрации, и ее в этом плане можно рассматривать как ультимативную форму протеста.
Забастовка имеет экономический, социально-психологический и политический аспекты.
В экономическом аспекте ее сущность определяет взаимоотношение рынка труда и капитала. Известно три типа трудовых отношений. В первом прибыль достигается за счет интереса работников и относительного или абсолютного их обнищания. Второй тип трудовых отношений характеризуется тем, что прибыль формируется и за счет вложения в работников, т. е. здесь уже наблюдается сочетание интересов работника и нанимателя. При третьем типе трудовых отношений прибыль получается за счет гармонизации интересов собственника, средств производства и собственника рабочей силы, которое достигается с помощью системы участия в прибылях и принятия решения, т.е. самоуправления.

Похожие работы