Тема курсовой работы: Заработная плата

Оплата труда - это одно
из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно
администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и
экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

Высокий уровень заработной
платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая
высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата
стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую
силу, модернизировать производство.

Первый вклад в развитие
темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в
качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса,
рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы.

Актуальность курсовой работы определяется тем, что заработная
плата для большинства членов общества является основой их благополучия, а
значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом
повышения результативности труда и производства в целом.

Основной целью исследования является изучение
заработной платы, её сущности, форм и систем.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
1.1 Понятие и сущность заработной платы
Данной теме посвящена глава 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) «Заработная плата». В данной главе ТК РФ определены размер оплаты труда, сроки, тарифные системы, условия оплаты труда, ответственность сторон и многое другое.
Но для того, чтобы приступить к разбору 21 главы ТК РФ, вначале мы рассмотрим понятие заработной платы и ее сущность.
Заработная плата является ключевой частью всех денежных средств, которые направляются на потребление, а также выступающей долей дохода, непосредственно зависящая от итоговых результатов коллективной работы и распределяющаяся между рабочим персоналом согласно количеству и качеству затраченных ими трудовых ресурсов, обоснованным трудовым вкладом каждого сотрудника и размером вложенных ими инвестиций.
Сущность заработной платы заключается непосредственно в том, что она является выраженной в деньгах долей сотрудников в той части национальной прибыли, направленной на цели индивидуального потребления, а также распределение по количеству и качеству затраченных трудовых ресурсов каждым сотрудником в процессе общественного производства.
«В экономической теории имеется несколько основных идей определяющих истинную природу заработной платы:
а) заработной платой правильно будет считать цену затраченного сотрудником предприятия труда. Ее размер и динамика создаются под прямым воздействием рыночных факторов, к которым в первую очередь относятся спрос и предложение;
б) заработной платой принято считать денежное выражение стоимости продукции именуемая как «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости продукции в рабочую силу». Ее размер устанавливается в соответствии с условиями производственных процессов, выполняющих тем или иным предприятием, а также рыночными факторами, к которым в первую очередь относятся спрос и предложение, оказывающие непосредственное влияние на отклонение заработной платы в ту или иную сторону». [Цит. по 6, стр. 48]
Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (МРОТ).
Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы:
1) «заработная плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений;
2) своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя» [2, ст. 22, 56];
3) «заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника» [2, ст. 21];
4) правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);
5) заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;
6) заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.
Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье ТК РФ, можно выделить ее составные части. Структуру заработной платы образуют следующие ее части: