Студенческий портал

StudyNote RU admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Курсовые работы > Психология > «Приемы психолого-педагогического воздействия на служащих с различ-ными индивидуально-психологическими особенностями»

Тема курсовой работы: «Приемы психолого-педагогического воздействия на служащих с различ-ными индивидуально-психологическими особенностями»

800 рублей
Купить

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия на - 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях!

  • Общая информация
  • Описание работы
  • Дополнительная информация

    (фрагменты работы)

Учебное заведение:Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы:Курсовые работы
Категория:Психология
Год сдачи:2019
Количество страниц:33
Оценка:4
Рейтинг работы:

Курсовая работа по психологии сдавалась в Синергии. Внутри Введение, 3 главы, заключение и источники. Все красиво оформлено. Получена оценка 4. ПРИКЛАДЫВАЮ ДВА ВАРИАНТА РАБОТЫ С РАЗНЫМИ ПРИМЕРАМИ

ССОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Механизмы сотрудникического и психологического воздействия, их понятие и особенности 5
1.1.Изучение убеждения и внушения в психологии 5
1.2. Заражение и подражание как важные механизмы психологического воздействия 9
Глава 2. практические аспекты психолого-сотрудникического воздействия на сотрудников ПФР 14
2.1. Общая характеристика 14
2.2 Анализ социально-психологического климата ПФР 15
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов и приемов социально – сотрудникического воздействия на сотрудников 23
Заключение 30
Библиография 33

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой. Жизнь работающего человека прони-зана многими психологическими связями и отношениями с другими людь-ми и, говорить о необходимости умения быть среди людей, эффективно взаимодействовать с ними, принимать и говорить о своих потребностях, устремлениях и действовать, опираясь на свои интересы и интересы других людей. А менеджерам в большей степени необходимо знать разные психо-лого-педагогические приёмы и методы воздействия на подчиненных. Так как существуют разные стили руководства. В каждом из них есть свои по-ложительные и отрицательные стороны, каждый из них по-своему уникален и незаменим. Стиль руководства менеджеров определяют, изучив какие ме-тоды, приёмы и способы воздействия они использует при работе со своими подчинёнными. Перед менеджером всегда стоит проблема выбора способа руководства. Какой из них наиболее эффективный, какой станет успешным в плодотворной работе служащих.