Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Все > Курсовые работы > Курсовые работы по социологии > Управление конфликтами в организации
Управление конфликтами в организации

Тема курсовой работы: Управление конфликтами в организации

500 ₽
Купить за 500 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно для ознакомления!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Курсовые работы
Категория: Социология
Год сдачи: 2021
Количество страниц: 63
Оценка: 5
Дата публикации: 26.06.2021
Количество просмотров: 223
Рейтинг работы:
Описание работы

Объектом работы являются конфликты в организации.

Предметом работы является возможности управления конфликтами в организации.

Цель работы – определить возможности управления конфликтами в организации.

Введение………………………………………………………………………... 4

1 Теоретические основы управления конфликтами в организации………... 8

1.1 Общая характеристика организационного конфликта………………... 8

1.2 Причины организационных конфликтов………………………………. 12

1.3 Методы и стратегии управления организационными конфликтами.... 18

2 Анализ управления конфликтами в современной российской

организации (на примере компании ООО «Эскулап-Юг»)…………………...

24

2.1 Организационная характеристика ООО «Эскулап-Юг»……………….. 24

2.2 Исследование представлений сотрудников об управлении конфликтами в ООО «Эскулап-Юг»…………………………………………

26

2.3 Рекомендации по совершенствованию управления конфликтами в ООО «Эскулап-Юг» ……………………………………………………….....

30

Заключение………………………………………………………………………. 32

Список использованных источников…………………………………………... 34

Приложение А Программа социологического исследования……………….... 38

Приложение Б Анкета «Представления сотрудников об управлении

конфликтами в ООО «Эскулап-Юг»………………...

42

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Актуальность темы исследования. В последние годы существенно возрастает интерес к проблеме управления и разрешения конфликтами в различных сферах жизнедеятельности. Нестабильные рыночные условия, общественные трансформации, различные политические, социальные, экономические проблемы приводят к развитию напряженности, что повышает уровень конфликтности в обществе и требует всесторонней оценки причин конфликтов для выявления способов и разрешения во всех сферах совместной деятельности людей. Разногласия, возникающие во взаимоотношениях, оценках, мнениях, интересах, могут иметь серьезные последствия не только для отношения между людьми, но и влиять на их совместную деятельность, включая трудовую.

Купить за 500 ₽