Тема реферата: Информационные технологии в управлении персоналом

Содержание

Введение. 2

1.
Управление персоналом, что из себя представляет и каковы его функции. 3

2.
Функции и значение ИТ в управлении персоналом. 6

3. Каковы отрицательные и положительные стороны
использования ИТ в управлении персоналом. 10

4.
Каковы перспективы развития ИТ в управлении персоналом. 14

Заключение. 18

Список литературы.. 19

В настоящее время все понимают, что одними из самых важных ресурсов в компании являются трудовые, и от того, как будет осуществляться управление этими ресурсами, зависит эффективность и продуктивность компании. В 21 веке управление персоналом еще не везде осуществляется на автоматизированном уровне, то есть еще не везде внедрены ИТ.
Исследования показали, что более половина времени, в кадровом отделе, приходится на обработку данных и ответы на вопросы. Именно поэтому некоторые современные компании революционизируют свое рабочее место с внедрением ИТ в управление человеческими ресурсами. ИТ устраняет большую часть рутинных работы, освобождает сотрудников компаний и позволяет им сосредоточиться на других высокопроизводительных областях, помогает в отслеживании важных данных и инициатив сотрудников.
ИТ в данной сфере включают в себя весь спектр организационных вопросов: точный и более эффективный расчет заработной платы, оценка эффективности работников, согласование и расширение кадров, контроль и отслеживание часов, создание табеля для сотрудников, планирование и администрирование, анализ и представление статистических данных, больничных и отпусков и т. д.
Целью реферата является изучение роли, эффективности и развития ИТ в управлении персоналом. Задачей реферата является анализ преимущества и недостатков внедрения информационных систем и технологий в управление персоналом.