Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Решение задач > Решение задач по праву и юриспруденции > Задачи (декабрь 2022)
Задачи (декабрь 2022)

Тема задачи: Задачи (декабрь 2022)

100 ₽
Купить за 100 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Решение задач
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2022
Количество страниц: 6
Оценка: 5
Дата публикации: 14.06.2023
Количество просмотров: 93
Рейтинг работы:
Описание работы

1. Работодатель
договорился с Ивановым о работе в качестве плиточника. Иванов подал заявление и
необходимые документы в отдел кадров, а также подписал трудовой договор. Ему
сказали, что он должен приступить к работе в понедельник, 10 апреля, однако он
заболел и пришел на работу лишь 21 апреля. Иванов представил больничный лист,
рассчитывая на пособие по временной нетрудоспособности.

С какого момента
возникают трудовые правоотношения? Имеет ли Ильин право на пособие по временной
нетрудоспособности? Если на место плиточника взяли другого работника, может ли
Иванов претендовать на это место?

Ответ:

...

2. На протяжении двух
лет между Р. и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» неоднократно заключались договоры
на оказание услуг, В соответствии с договорами заявительница принимала на себя
обязательства по проведению экскурсий в музее «Мир воды Санкт-Петербурга» и по
разработке методических рекомендаций. По мнению Р., сложившиеся отношения с
заказчиком не носят гражданско-правового характера. Р. обратилась в районный
суд с иском к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о признании существующих
отношений трудовыми, о внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу,
увольнении по сокращению штатов работников, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула, компенсации в размере двухмесячного заработка, а также
компенсации за неиспользованный отпуск. Решением суда, оставленным без
изменения судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского
городского суда, истице было отказано под предлогом отсутствия в штатном
расписании соответствующих должностей и эпизодичности работы.

Обдумайте аргументацию.
Какими признаками обладают трудовые отношения? Возможна ли переквалификация
гражданско-правовых отношений в трудовые и какие последствия это повлечет?

Ответ:

...


Дополнительная информация

(фрагменты работы)

1. Работодатель договорился с Ивановым о работе в качестве плиточника. Иванов подал заявление и необходимые документы в отдел кадров, а также подписал трудовой договор. Ему сказали, что он должен приступить к работе в понедельник, 10 апреля, однако он заболел и пришел на работу лишь 21 апреля. Иванов представил больничный лист, рассчитывая на пособие по временной нетрудоспособности.

С какого момента возникают трудовые правоотношения? Имеет ли Ильин право на пособие по временной нетрудоспособности? Если на место плиточника взяли другого работника, может ли Иванов претендовать на это место?

Ответ:

...

2. На протяжении двух лет между Р. и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» неоднократно заключались договоры на оказание услуг, В соответствии с договорами заявительница принимала на себя обязательства по проведению экскурсий в музее «Мир воды Санкт-Петербурга» и по разработке методических рекомендаций. По мнению Р., сложившиеся отношения с заказчиком не носят гражданско-правового характера. Р. обратилась в районный суд с иском к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о признании существующих отношений трудовыми, о внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу, увольнении по сокращению штатов работников, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации в размере двухмесячного заработка, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Решением суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, истице было отказано под предлогом отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей и эпизодичности работы.

Обдумайте аргументацию. Какими признаками обладают трудовые отношения? Возможна ли переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые и какие последствия это повлечет?

Ответ:

...

Купить за 100 ₽

Похожие работы