Тема дипломной работы: Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности в организации ( на примере ОАО «Россельхозбанк»)

Дипломная работа содержит  121 страницу текста,  11 таблиц,  7  рисунков.

Ключевые слова:  кредитные учреждения с государственным участием, мотивация трудовой деятельности, персонал.

Актуальность темы исследования определяется тем, что система мотивации трудовой деятельности персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций, в том числе и кредитных учреждений с государственным участием. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование современного состояния системы мотивации трудовой деятельности персонала в Самарском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк» и предложения по совершенствованию этой системы.

Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:

-изучить понятие мотивации трудовой деятельности, ее формы;

-исследовать особенности системы мотивации трудовой деятельности в кредитных учреждениях с
государственным участием;

-проанализировать современное состояние мотивации трудовой деятельности персонала на материалах
Самарского регионального филиала  ОАО «Россельхозбанк»;

-разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала
в Самарском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк».

Объектом исследования является кредитное учреждение с государственным участием Самарский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк».

Предмет исследования - система мотивации персонала в Самарском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы. В первой главе работы рассматривается понятие мотивации и ее принципы, представлены формы и системы мотивации персонала, изучены основы создания мотивационных систем, в т.ч. в секторе кредитных учреждений с государственным участием. Во второй главе представлены особенности деятельности Самарского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк»; дана характеристика применяемой в банке системы мотивации трудовой деятельности персонала с точки зрения ее достоинств и недостатков. В третьей главе  предложены практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности в Самарском региональном филиале  ОАО «Россельхозбанк.

Введение
Для того, чтобы все задачи, поставленные перед кредитным учреждением с государственным участием, были достигнуты, недостаточно только набора квалифицированных кадров. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач, независимо от своих личных проблем. Руководитель всегда должен помнить, что даже идеальные планы и совершенная организационная структура не имеют никакого смысла, если люди фактически не выполняют предписанную им работу.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социаль-но-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает оп-ределение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же мотивация и стимулирование работников.
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов включения человека в деятельность, способствующую его личностному развитию. А для этого, в свою очередь, нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Обилие литературы по проблемам мотивации сопровождается многообразием точек зрения на их природу, что, несомненно, предопределяет большой интерес к проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной.
Актуальность темы исследования определяется тем, что система мотивации трудовой деятельности персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций, в том числе и кредитных учреждений с государственным участием. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование современного состояния системы мотивации трудовой деятельности персо-нала в Самарском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк» и предложения по совершенствованию этой системы.
Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:
-изучить понятие мотивации трудовой деятельности, ее формы;
-исследовать особенности системы мотивации трудовой деятельности в кредитных учреждениях с государственным участием;
-проанализировать современное состояние мотивации трудовой дея-тельности персонала на материалах Самарского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк»;
-разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала в Самарском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк».
Объектом исследования является кредитное учреждение с государст-венным участием Самарский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк».
Предмет исследования - система мотивации персонала в Самарском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк».
Гипотеза исследования - в существующей системе мотивации трудовой деятельности Самарского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» имеются недостатки, которые могут негативно влиять на трудовые отношения и, в конечном итоге , на эффективность работы кредитного учреждения с государственным участием на рынке.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы. В первой части работы рассматривается понятие мотивации и ее принципы, представлены формы и системы мотивации персонала, изучены основы создания мотивационных систем, в т.ч. в секторе кредитных учреждений с государственным участием.
Во второй главе представлены особенности деятельности Самарского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк»; дана характеристика применяемой в банке системы мотивации трудовой деятельности персонала с точки зрения ее достоинств и недостатков. В третьей главе предложены практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности в Самарском региональном филиале ОАО «Россельхозбанк».