Тема дипломной работы: Социально-психологические особенности стиля руководства в медицинском коллективе

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………...........................…3

Глава 1. Теоретический анализ исследований проблемы стиля руководства.................................................................................5

1.1. Исследование лидерства в зарубежной психологии…………………………5

1.2. Проблема лидерства и руководства в отечественной психологии……………………………….........................................................27
1.3 Социально – психологические аспекты управленческого труда в здравоохранении ……………….............................................................49
Выводы..………………………………………………………......................................…57

Глава 2. Эмпирическое исследование стиля руководства в медицинском коллективе….....................…………..................................…………………….59

2.1. Описание методик исследования…..........................……………………….59

2.2. Описание выборки исследуемых……………..........................…………….62

2.3. Анализ результатов исследования…........................……………………...63

Выводы…………………………………………......................................………………...75

Заключение…………………………………………………..............……………76

Литература……………………………………………………………….79

Приложение……………………………………………………………...83

ВВЕДЕНИЕ

Вопросы руководства и управления в последнее время все больше привлекают внимание. Существенным фактором, стимулирующим интерес к вопросам руководства, является все возрастающее осознание значимости момента принятия управленческого решения, от которого зависит эффективность деятельности не только отдельного руководителя, но и целых социальных организации и институтов. Научно – технический прогресс приводит к постоянному усложнению процессов управления. Управленческие решения становятся все более ответственными, так как влияют на все стороны общественной жизни. Ошибки в управлении приводят к негативным последствиям в социальной сфере, экономике, экологии и др. Таким образом, эффективность труда руководителя во многом зависит от стиля его руководства.

Актуальность проблемы руководства определяется и значимостью отношений руководства и подчинения в структуре межличностных социальных отношений, а также и той ролью, которую играет сам руководитель в числе факторов, определяющих эффективность деятельности любой организации. Общий настрой коллектива и уровень его развития также во многом зависят от того, как складываются в нем  отношения руководства и подчинения («по вертикали»).

Таким образом, от стиля руководства в значительной мере зависят эффективность деятельности коллектива, уровень осознанности задач и целей совместной деятельности, степень личного участия в их реализации.

В наши дни становится все более очевидным, что совершенствование системы руководства здравоохранением невозможно без разработки теории управления, научно обоснованных методов подбора, подготовки, расстановки руководящих кадров и других аспектов проблемы управления органами и учреждениями здравоохранения. И по мере усложнения самой системы здравоохранения задача обеспечения эффективного управления в этой отрасли становится все более актуальной.

Проблемы руководства здравоохранением в последние годы активно разрабатываются не только в нашей стране. В зарубежных исследованиях анализируются специфические особенности здравоохранения как системы, исследуются возможности использования в здравоохранении различных форм управления, и на этой основе определяются наиболее эффективные методы управления органами и учреждениями здравоохранения.

Цель исследования – изучение особенностей стиля руководства на разных уровнях управления медицинским учреждением.

Задачи исследования:

1)    обобщить и проанализировать исследования по проблеме стилей руководства в зарубежной и отечественной психологии;

2)    рассмотреть особенности управления в системе здравоохранения;

3)    протестировать руководящих лиц и персонал медицинского учреждения на определение стиля управления;

4)    проанализировать полученные данные и сделать выводы.

Объектом исследования выступает стиль руководства трудовым коллективом.

Предметом исследования являются социально-психологические особенности стиля руководства в медицинском коллективе.

Гипотеза исследования состоит в том, что  с повышением должностного ранга руководителя усиливается его ориентация на работу и снижается ориентация на людей. То есть предполагается, что на уровне главного врача и его заместителей преобладает директивный стиль управления, а на уровне заведующих отделениями чаще присутствует коллегиальный стиль руководства.