Тема дипломной работы: Совершенствование систем оценки и обучения персонала на примере ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»

Диплом был написан после прохождения производственной и преддипломной практики в отделе оценки и развития персонала [b]ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ"[/b]. Работа была проверена сотрудником компании. Диплом защищен на оценку "отлично". В базах анти-плагиат не фигурирует. Дата написания и защиты 2012 год.

Содержание диплома:

Глава I. Теоретические основы системы развития персонала……….

1.1 Процесс, методы и система управления персоналом………………

1.2 Сущность, понятие и задачи системы развития персонала ………..

1.3 Обучение персонала. Его цели, виды и методы……………………..



Глава II. Исследование системы развития персонала на

предприятии ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»…………………………….

2.1 Краткая характеристика предприятия………………………………

2.2 Анализ системы развития ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»……………...



Глава III. Рекомендации по совершенствованию системы развития

ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»……………………………………………

3.1Разработка мероприятий по устранению недостатков в системе

развития ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»……………………………………

3.2 Расчет экономической эффективности предложенных меропри-

ятий…………………………………………………………………………



Заключение………………………………………………………………….



Список использованной литературы…………………………………….



Приложения…………………………………………………………………



Общее количество [u]страниц 93[/u]