Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Решение задач > Решение задач по праву и юриспруденции > Четыре задачи по трудовому праву
Четыре задачи по трудовому праву

Тема задачи: Четыре задачи по трудовому праву

120 ₽
Купить за 120 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Решение задач
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2021
Количество страниц: 11
Оценка: 4
Дата публикации: 14.06.2023
Количество просмотров: 164
Рейтинг работы:
Описание работы

Задача
1.

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации
приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав
минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким
образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата
оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не
произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты
должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических,
вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей
позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы
включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен
принять суд?

Ответ:

...

Задача
2.

В суд с требованием о восстановлении на работе обратился бывший юрист ООО
«Мороз» Глухарев. В своем исковом заявлении он указал, что ему под угрозой увольнения
по виновному основанию было предложено написать заявление об увольнении по
собственному желанию. Через неделю после написания такого заявления он решил
его отозвать, о чем было написано второе заявление. Его принял секретарь, и
Глухарев был уверен, что трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
Однако по истечении двухнедельного срока со дня написания первого заявления он
был приглашен в отдел кадров для оформления увольнения и получения
окончательного расчета. Представитель ООО «Мороз» в своем отзыве на исковое
заявление пояснил, что 17 мая Глухарев находился на рабочем месте в состоянии
алкогольного опьянения. Об этом руководителю организации сообщил начальник
юридического отдела, им же впоследствии была составлена соответствующая докладная
записка. Поскольку до окончания рабочего дня оставалось менее получаса,
работодатель не стал отстранять работника. На следующий день во время личной
беседы с руководителем Глухарев попросил не увольнять его по ст. 81 Трудового
кодекса РФ, а уволить по собственному желанию и в присутствии руководителя 10
написал заявление об этом. Принимая во внимание длительный срок трудовой
деятельности Глухарева в организации, руководитель организации пошел ему
навстречу и согласился изменить основание увольнения. Также представитель
работодателя указал, что Глухарев не отзывал заявление об увольнении по
собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?

Ответ:

...

Задача
3.

При проведении предварительного медицинского осмотра Маркелова, поступавшего на
должность врача противотуберкулезного диспансера, было установлено, что год
назад он перенес заболевание туберкулезом. Работодатель отказал Маркелову в
заключении трудового договора на основании заключения медицинской комиссии о
противопоказании для него данной работы. Маркелов подал исковое заявление в суд
о необоснованном отказе в заключении договора, ссылаясь на положения
законодательства об охране здоровья, где государство гарантирует защиту от
дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболеваний. В заявлении он
просил суд принять решение, обязывающее работодателя заключить с ним договор.
Кроме этого, заявитель настаивал на том, что забота о здоровье является его
личным делом. Для каких категорий работников предусмотрены обязательные и периодические
медицинские осмотры (обследования)? Законны ли действия работодателя в данном
случае? Какое решение должен принять суд?

Ответ:

...

Задача 4.

Лаборант Леонов,
оставшись после рабочей смены по собственной инициативе для проведения опыта,
испортил прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации
прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в полном
размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его
средний месячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачивает
алименты на ребенка. Каков предел материальной ответственности, которую может
нести Леонов? Какое решение примет суд?

Ответ:

...


Дополнительная информация

(фрагменты работы)

... По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Согласно ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
...
... Таким образом, суд должен удовлетворить ....

Купить за 120 ₽

Похожие работы