Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Все > Решение задач > Решение задач по праву и юриспруденции > Заключение, изменение и прекращение трудового договора как технология управления и развития персонала организации
Заключение, изменение и прекращение трудового договора как технология управления и развития персонала организации

Тема задачи: Заключение, изменение и прекращение трудового договора как технология управления и развития персонала организации

250 ₽
Купить за 250 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! Сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно для ознакомления!

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Решение задач
Категория: Право и юриспруденция
Год сдачи: 2021
Количество страниц: 25
Оценка: 5
Дата публикации: 10.07.2023
Количество просмотров: 529
Рейтинг работы:
Описание работы

 

1. ООО «ТТТ» объявило о вакансии менеджера по персоналу.
Поступило три резюме – от Труновой, экономиста по труду с опытом работы в
отделе нормирования и оплаты труда; Окуневой, менеджера по персоналу без опыта
работы; Щукина, учителя обществознания и права с опытом работы в отделе кадров
в течение 5 лет. Последний и был принят на работу. Окунева потребовала от
работодателя предоставления письменного обоснования отказа в заключении
трудового договора.

Законны ли действия работодателя?

Решение:

...

2.
Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В
первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными
нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день
соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным
юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств
кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По
результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента
вакантной должности.

Иванов
И.И. обратился в суд об обязании заключить трудовой договор, внести запись о
приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Какое решение вынесет
суд?

Решение:

...

3.
Дементьева Ю.Л., узнав из СМИ о вакансии юрисконсульта, 31 августа направила заявление о трудоустройстве, в котором
содержалось требование сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с
даты подачи заявления согласно ст. 64 ТК РФ. Организация осуществляла прием и
отбор резюме на должность юрисконсульта с 20 июля по 15 августа. По итогам
отбора предпочтение было отдано И.Р. Авдеевой как наиболее опытному специалисту
в данной сфере. 20 августа И.Р. Авдееву приняли на работу. 27 августа Ю.Л.
Дементьева получила обоснование отказа в приеме на работу. Дементьева
обратилась в ГИТ с жалобой на необоснованный отказ в приеме на работу и
нарушение срока предоставления обоснования отказа.

Правомерны ли требования Ю.Л. Дементьевой?

Решение:

...

4.
Шевчук работала участковым врачом-терапевтом Косулинской амбулатории Белоярской
ЦРБ. В течение месяца она исполняла свои обязанности без медицинской сестры в
связи с ее увольнением, после чего обратилась с письменным заявлением к
главному врачу о производстве дополнительной оплаты за совмещение. Главный врач
отказался производить доплату.

Оцените действия
сторон трудового договора?

Решение:

...

5. Иванова
С.И. была принята на должность юрисконсульта по трудовому договору на
неопределенный срок. Позже между ней
и работодателем было
заключено дополнительное соглашение, в котором изменилось условие о
сроке трудового договора – до 31.12.2019 г. в связи с тем, что работодатель
является субъектом малого предпринимательства. 25.12.2019 Иванова была
уведомлена о предстоящем расторжении трудового
договора с в связи с истечением его срока.

Иванова С.И. обратилась в суд о признании увольнения
незаконным в связи с тем, что: 1) ТК РФ позволяет
заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон
работодателям - субъектам малого предпринимательства только с лицами,
поступающими на работу, а не с уже работающими работниками; 2) при изменении
условия о сроке трудового договора работодатель должен был руководствоваться
ст. 74 ТК РФ; 3) она подписала соглашение, боясь потерять работу, а также под
влиянием заблуждения, поскольку руководитель обещал перезаключить с ней новый
трудовой
договор.

Оцените доводы работника?

Решение:

...

6.
Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового
договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила
работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до
окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был
продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о
том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с
окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст.
79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора.

Правомерно ли решение
работодателя?

Решение:

...

7.
Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности
была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции
юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию
дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие
должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в
сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не
согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется
трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена
оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна
быть предусмотрена соответствующая доплата.

Оцените контраргументы
работников.

Решение:

...

8.
Махинова работала в филиале КВ ГУП «Водоканал» машинистом насосных установок. В
связи с тем, что канализационные станции перекачки стали эксплуатироваться без
постоянного присутствия персонала, в том числе и машинистов, встал вопрос о
проведении сокращения численности работников. Согласно ст. 74 ТК РФ для
предотвращения массового сокращения работодатель принял решение о введении
3-часового рабочего дня без перерыва для отдыха и принятия пищи на шесть
месяцев. Первичная профсоюзная организация работников выразила категорическое
несогласие с решением работодателя, призывала работников отказаться от
предложения об изменении условий о рабочем времени. Получив такое предложение,
Махинова отказалась от продолжения работы в новых условиях, была ознакомлена со
списком вакансий, от которых она отказалась, в связи с чем была уволена по п. 7
ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Махинова обратилась в суд с иском о признании увольнения
незаконным.

Разрешите спор по
существу.

Решение:

...

9.
Морозова Ю.Р. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе кадров она
заявила о том, что является одинокой матерью, в связи с чем не может быть
сокращена. Однако работодатель отказал ей в предоставлении гарантии на том
основании, что работница состоит в браке, и у организации нет оснований считать
ее одинокой матерью. Морозова Ю.Р. обратилась с иском в суд о восстановлении на
работе.

Как должно быть
разрешено дело в суде? Кто относится к категориям «одинокая мать» и «лицо,
воспитывающее ребенка без матери»?

Решение:

...

10.
Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные
расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний»
должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3»
ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о
признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не
было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он
является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято
на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм
и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по
социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к.
сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были
вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области,
соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных
помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при
увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной
организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ
отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а
следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней
вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя.

Оцените доводы
работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решение:

...

11.
Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она
отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать
объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано
не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст.
81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева
представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом
месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз,
в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю
отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что
работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о
восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об
изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание.

Правомерно ли решение
суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на
должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы.

Решение:

...

12.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В период двухнедельного
срока предупреждения он подал заявление о предоставлении ему одного дня без
сохранения заработной платы по личным обстоятельствам, данное заявление было
согласовано с непосредственным руководителем, а затем передано в отдел кадров
для подписи директора. На следующий день у него были истребованы объяснения по
факту отсутствия на рабочем месте, далее он продолжал работать до истечения
срока предупреждения, после чего был уволен по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия
работодателя?

Решение:

...

13.
Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп.
«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал
следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии
алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра);
2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в
этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к
врачу-травматологу

[1]

;
4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на
совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было
затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
работников.

Какое решение должен
вынести суд?

Решение:

...

14.
Приказом КГБУЗ «Городская поликлиника № 6 г. Бийск» медицинская сестра по
физиотерапии Иванова П.П. была уволена на основании пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ. Поводом для увольнения послужила жалоба, в соответствии с которой пациент
проходила лечение УФО в течение 1 минуты в области груди, после чего у нее
случился термический ожог в области живота, а вся грудь и половина лица
покрылись волдырями, при этом медсестра в кабинете отсутствовала. Расследование
по факту нарушений требований безопасности по охране труда проводилось
комиссией по расследованию нарушения техники безопасности при проведении
физиотерапевтической процедуры, созданной на основании приказа главного врача.
Был составлен акт, которым признаны нарушения требований охраны труда
медицинской сестрой и наступление тяжелых последствий в виде причинения легкого
вреда здоровью пациента. При этом комиссия не исследовала медицинские документы
о причинения вреда здоровью пациента и не истребовала объяснения потерпевшей.

Какое решение должен
вынести суд по иску о незаконном увольнении?

Решение:

...

15.
С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и
другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности. 07.11.2018 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка»
при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп.
Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на
погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2018 г. от Зыковой С.А.
поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том,
что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20
декабря 2018 г. она была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ на основании результатов
ревизии от 07.11. 2018 г.

Правомерно ли решение
работодателя?

Решение:

...

16.
Микиткин был принят в АО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского автобуса.
За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен
права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по
автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микиткин
приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС.

Имел ли Микиткин право
отказаться от перевода на другую работу?

Решение:

...




[1]

По запросу работодателя был
представлен протокол заседания
врачебной комиссии КГБУЗ «Городская больница г. Рубцовск» об обоснованности
выдачи листка нетрудоспособности, из которого следует: Ладунов А.А. обратился
за медицинской помощью в 11 час. 40 мин. в травмпункт КГБУЗ «Городская больница
г. Рубцовск» с жалобами на боли в области правой кисти, множественные ссадины,
боли в левой стопе. Осмотрен врачом-травмотологом. Травма бытовая. Пояснял
врачу, что получил травму в 7 час. 00 мин. Диагноз: ушиб мягких тканей правой
кисти, ссадины тыльной поверхности кисти, ушиб мягких тканей левой стопы.
Видимые признаки алкогольного опьянения. От освидетельствования на наличие
алкоголя в организме отказался.


Дополнительная информация

(фрагменты работы)

... Правомерно ли решение работодателя?
Решение:
В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Решение работодателя не правомерно.
Порядок взыскания ущерба определен ст. 248 ТК РФ. Согласно названной норме, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
....

Купить за 250 ₽

Похожие работы