Студенческий портал

admin@studynote.ru
/ Регистрация
X
Помощь студенту > Готовые работы > Дипломные работы > Дипломные работы по психологии > Стратегии совладающего поведения в ситуации трудовой депривации
Стратегии совладающего поведения в ситуации трудовой депривации

Тема дипломной работы: Стратегии совладающего поведения в ситуации трудовой депривации

2300 ₽
Купить за 2300 ₽

или

Заказать новую работу

Более 20 способов оплатить! После оплаты вы сразу получаете ссылку на скачивание. Гарантия 3 дня. Исключительно в ознакомительных целях! Все вопросы admin@studynote.ru

Общая информация
Описание работы
Дополнительная информация

(фрагменты работы)

Общая информация
Учебное заведение: Другие города > ДРУГОЕ
Тип работы: Дипломные работы
Категория: Психология
Год сдачи: 2018
Количество страниц: 111
Оценка: 5
Дата публикации: 22.01.2018
Количество просмотров: 537
Рейтинг работы:
Иллюстрация №1: Стратегии совладающего поведения в ситуации трудовой депривации (Дипломные работы - Психология). Иллюстрация №2: Стратегии совладающего поведения в ситуации трудовой депривации (Дипломные работы - Психология).
Описание работы

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ И СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ В СТРУКТУРЕ ТРУДОВОЙ ДЕПРИВАЦИИ. 8

1.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ ДЕПРИВАЦИИ В СТРУКТУРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ПУТИ СУБЪЕКТА ТРУДА. 8

1.2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ТРУДНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ. 11

1.3. РОЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ЗАЩИТ И КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ В ФОРМИРОВАНИИ ПРЕОДОЛЕВАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ. УЧЕНИЕ О ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ЗАЩИТАХ В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ. КОНЦЕПЦИИ И МОДЕЛИ КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ. 15

ВЫВОДЫ 20

Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ АДАПТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕПРИВАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН 21

2.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ:  ЕГО ЭТАПЫ, ОБОСНОВАНИЕ И ОПИСАНИЕ МЕТОДОВ, ХАРАКТИРИСТИКИ. 21

2.2.ФАКТОРНО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ СОВЛАДАНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ С СИТУАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕПРИВАЦИИ. 35

ВЫВОДЫ 41

Глава 3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ  БЕЗРАБОТНЫХ В СИТУАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕПРИВАЦИИ 44

3.1 ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ. 44

3.2 ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН. 47

3.3. ОСОБЕННОСТИ И ТРУДНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ГРАЖДАН В СИТУАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕПРИВАЦИИ. 71

ВЫВОДЫ 75

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77

ЛИТЕРАТУРА 80

ПРИЛОЖЕНИЯ 88

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 88

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 99

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 105

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 109

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 110

На данный момент фактически отсутствуют эффективные формы социально-психологической помощи безработным, направленные на формирование адекватной мотивации к поиску работы и приемы, способствующие адаптации на новом рабочем месте, а также учитывающие особенности совладающего поведения безработных.

Цель исследования - изучить особенности совладающего поведения безработных граждан в ситуации вынужденной незанятости для разработки тренинговой программы психологической помощи безработным.

Дополнительная информация

(фрагменты работы)

В условиях динамичных изменений и нарастания негативных тенденций, на рынке труда возникает острая необходимость углубленного изучения особенностей и механизмов преодоления безработицы. Выбор той или иной стратегии совладающего поведения, зависит, как правило, от личностных качеств человека и опыта субъективной активности. Стратегии совладающего поведения представляют собой различные варианты адаптации. В зависимости от качеств индивида, его профессионального статуса и направленности личности, адаптационное поведение может носить активно-целенаправленный или же пассивный характер, а может быть и дезадаптационным.
Цель данного исследования состояла в выявлении личностных и профессиональных характеристик, лежащих в основе дезадаптационных личностных расстройств безработных, для разработки и апробации новых форм социально-психологической помощи.
Основной гипотезой исследования являлось предположение о том, что в условиях трудовой депривации адаптационное поведение безработных граждан преимущественно характеризуется психологически защитным поведением; люди, оказавшиеся в ситуации трудовой депривации, нуждаются в сопровождении психолога.
Дополнительными гипотезами исследования были:
1) предположение о том, что психологические стратегии преодоления кризиса занятости и трудовой депривации являются многофакторным психологическим феноменом;
2) предположение о связи психологических стратегий преодоления с личностными характеристиками безработных.
Все три гипотезы подтвердились в ходе исследования.
В исследовании приняли участие 52 безработных в возрасте от 19 до 59 лет. Больше половины опрошенных (>25) граждан старше 25 лет с высшим вобразованием и стажем работы более 5 лет. Было установлено, что имено эта часть респондентов наиболее подвержена профессиональной депривации личности, так как они длительно состоят в трудовых отношениях, имеют уже сложившися уровень заработанной платы, жизненный порядок и привычки, профессиональные умения и навыки, а также определенный статус в обществе. А при потере работы, разрушается фактически весь привычный мир.
В исследовании обнаружена существенная связь между избираемой психологической стратегией преодоления (избегание и контроль над ситуацией) и такими профессионально-личностными критериями, как тревожность (личностная и ситуативная), стрессоустойчивость личности, пол и последнее место работы (профессия). В то же время, такие характеристики как: причина увольнения, семейный статус, возраст и стаж работы, не оказывают заметного влияния на структурные компоненты стратегий преодоления кризиса занятости. На выбор стратегии совладающего поведения безработного больше всего влияет личностная тревожность, которая взаимосвязана, в свою очередь с ситуативной тревожностью, стажем профессиональной деятельности, причиной увольнения и возрастом гражданина.
Проведя исследование стратегий совладающего поведения с кризисом занятости и профессиональной деривацией можно говорить о тенденции избегания неконструктивных стратегий совладания, таких как отвлечение, замещение, жалость к себе, агрессия, применение психотропных веществ (лекарств, алкоголя, табакокурения). Чаще всего респонденты прибегают к таким стратегиям совладания с кризисом занятости, как «Контроль над ситуацией» и «Антиципирующее избегание». Это говорит о том, что когда происходит процесс создания положительных установок на разрешение проблемы, частично проходит и реакция избегания наличия трудной ситуации, а именно возникает чувство, что проблема уже решена. Стратегия «Антиципирующее избегание» связана с такими стратегиями, как «Позитивная самомотивация» и «Социальная замкнутость», что говорит о том, что индивид самостоятельно поддерживает себя, но при этом прикрывает неблагополучие мнимой самодостаточностью, мешая объективно смотреть на ситуацию и конструктивному выходу из кризиса.
Полученные результаты подтверждают наше предположение о том, что адаптационное поведение безработных граждан преимущественно характеризуется психологически защитным поведением и безработные нуждаются в сопровождении психолога. Подтверждение гипотезы может служить основой разработки тренинговой программы психологической поддержки безработных граждан в ситуации трудовой депривации.

Купить за 2300 ₽

Похожие работы