Тема дипломной работы: Особенности формирования кадрового состава в органах исполнительной власти

Введение. 3 1.Теоретических основ формирования кадрового состава государственной гражданской службы.. 8 1.1.Основные понятия формирования кадрового состава государственной гражданской службы.. 8 1.2 Принципы и основные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы.. 11 1.3 Правовые основы кадровых процедур при формировании кадрового состава государственной гражданской службы.. 14 2. Анализ практики формирования кадрового состава государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации.. 20 2.1. Краткая характеристика организации. 20 2.2 Методика проведения основных кадровых процедур формирования кадрового состава государственной гражданской службы.. 25 2.3. Анализ формирования кадрового состава государственной гражданской службы в Министерстве транспорт Российской Федерации. 33 3. Совершенствование работы по формированию кадрового состава государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации.. 41 Заключение. 48 Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И литературы.. 51 ПРИЛОЖЕНИЯ   54

Последнее десятилетие XX века изменило многие государства, в том числе, и Россию. Демократизация и формирование рыночных экономических отношений стали основой развития новой системы. Одна из ее особенностей – появление такого социального и правового института как "государственная служба". Деятельность людей, обеспечивающих функционирование системы государственного управления, осуществляется в рамках особой службы, поступая на которую, они вступают с системой в особые правовые отношения. Эту службу в России традиционно именуют государственной, хотя в развитых демократических странах она именуется "publicservice" или "civilservice", что в буквальном переводе означает – публичная, общественная, гражданская служба. Основой успеха функционирования любой организации является наличие квалифицированного и подготовленного коллектива. Принципы формирования штата сотрудников, процедура замещения должностей, критерии отбора – все эти вопросы составляют предмет кадровой политики отдельно взятого предприятия или отрасли в целом. Под кадровой политикой на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, их отбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах государственных служащих. Актуальность данной темы состоит в проблемах комплектования кадрами государственного аппарата и особенностях кадровой политики в государственных органах. Зачастую, вопрос о принятии граждан на государственную гражданскую службу и служебный рост государственных служащих зависит не только от их профессионального уровня и деловых качеств, но и от личного отношения к ним руководителей различного уровня. С принятием 27 июля 2004 г. Закона Российской Федерации № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ) институт государственной гражданской службы стал более нормализированным. Данный закон облегчил ситуацию с формированием кадров государственной гражданской службы, им были установлены правовой статус государственных служащих, основные принципы формирования кадров, процедура замещения должностей.